корпоративный иностранный

Итоги Второй международной конференции "Внутренние учебные центры корпоративный иностранный корпоративные университеты". Иностранные языки в Украине. Итоги Второй международной конференции "Внутренние учебные центры корпоративный иностранный корпоративные университеты" Главная » Репортаж с тренинга » Добавить в избранное Иностранные языки в Украине Разделы Новости Языковые курсы Афиша Каталог компаний Репетиторы Бюро переводов Книги Тендер на обучение Публикации Гость сайта Статьи Репортаж О проекте Условия размещения рекламы Форум Подписка Карта сайта Подписка Поиск На форуме Последние обсуждения Бизнес Испанский – авторские спецкурсы для индивидуальных корпоративный иностранный корпоративных клиентов [karina, 15:00] Английский для юристов [akolumbet3@mail.ru, 9:13] Английский для юристов [akolumbet3@mail.ru, 9:11] На что надо обратить внимание при выборе языковых курсов! [Руслан, 18:59] Испанский язык-Бесплатно-Один день [eduardo, 15:47] Мы читаем Managing Information: Core Management 432 pages. The authors focus on the following topics: Information Systems *Contribution of IS/IT to org... Как запоминать английские слова Серия: Школа эйдетики 412 стр. В книге даются наиболее эффективные методы запоминания английских слов, которые ранее были изв... Репортаж с тренинга Итоги Второй международной конференции "Внутренние учебные центры корпоративный иностранный корпоративные университеты" 18 июля 2007 5-6 июля состоялось очередное значимое для HR специалистов событие –– ІІ Международная конференция "Внутренние учебные центры корпоративный иностранный корпоративные университеты", организаторами, которого выступили журнал "ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА" корпоративный иностранный интернет-проект Training.com.ua (проекты компании Центр Развития Карьеры "Формула Успеха"), корпоративный иностранный генеральным спонсором – компания "Эрнст энд Янг". Уже второй раз Киевский кукольный театр собрал представителей ведущих украинских корпоративный иностранный зарубежных компаний – специалистов в области управления персоналом. Функция поддержки бизнеса После прошлогодней I Международной конференции тема организации корпоративный иностранный функционирования корпоративных учебных центров (КУЦ) вышла на новый уровень. Модератор конференций Григорий Хмельницкий отмечает, что если в прошлом году только в некоторых компаниях функционировали корпоративные университеты, то теперь многие компании находятся либо на этапе организации КУЦ, либо уже их имеют. "Интерес бизнес-структур к обучающей системе очевиден. Идет нормальный эволюционный процесс становления корпоративных университетов в компаниях", –– говорит модератор. На сегодняшний день корпоративный университет или учебный центр – это не только способ развития, обучения, мотивации сотрудников, корпоративный иностранный корпоративный иностранный отдельный важный бизнес-юнит в структуре компании, выполняющий функцию поддержки стратегии бизнеса. "Все большее количество компаний предпочитают учебный центр, не входящий в структуру HR-департамента", – говорит участник конференции Андрей Королев, директор компании "B-Zone". В целом докладчики отмечают один общий недостаток, который пока что свойственный многим КУЦ на рынке на данном этапе развития –– это оторванность обучения персонала от общей стратегии компании. "КУ корпоративный иностранный внутренние учебные центры зачастую оторваны от стратегии бизнеса. Об этом можно судить по тому, насколько активно участвуют в обучении первые лица компании. Это своего рода показатель качества работы КУЦ. Выстраивая работу учебного центра, директор компании должен выступать распространителем обучающего "вируса", –– говорит Григорий Хмельницкий. Если судить по докладам, бизнес уже находит решения этой задачи. Первый день конференции открыла Ирины Шкребтий, начальник управления развития персонала "Надра Банка". Ее доклад был посвящен становлению системы обучения корпоративный иностранный развития в ее компании. Акцент был сделан на том, что обучение – функция стратегической поддержки бизнеса. Это выражается в том, что система обучения корпоративный иностранный развития персонала встроена в общую стратегию развития банка. Узнать о системе обучения корпоративный иностранный развития сотрудников в еще одной ведущей компании банковского сегмента –– "Райффайзен Банк Аваль" –– участники имели возможность из выступления Александра Кучеренко, директора департамента по обучению корпоративный иностранный развитию персонала. Также о системе обучения в своих компаниях рассказали – Людмила Филонова, заместитель начальника управления персоналом ОАО "АрселорМиттал Кривой Рог" корпоративный иностранный Татьяна Иванченко, начальник отдела подготовки кадров ОАО "СевГОК". Доклад корпоративного тренера университета "Билайн" Лейлы Алиевой был посвящен системе привлечения, формирования корпоративный иностранный развития внутренних тренеров. Хотелось бы отметить доклад Игоря Мендзербровского, председателя совета директоров SoftServe Business Systems – "Обзор подходов обучения IT специалистов в Украине: сложности корпоративный иностранный решения". На сегодняшний день в Украине существуют такие проблемы в обучении IT-специалистов: корпоративные инвестиции в образование персонала не защищены законодательством; в образовании структура специальностей не соответствует рынку; в экономике ожидания по оплате сотрудника не соответствует знаниям корпоративный иностранный опыту. Эти корпоративный иностранный другие проблемы можно отнести не только к обучению IT- специалистов, но корпоративный иностранный к менеджменту в целом. Доклад Татьяны Громыко, регионального представителя Института бизнес-технологий "Атлант-М" был посвящен роли персонала в реализации стратегии компании. По словам докладчика, создание такого центра, во-первых, позволяет повысить компетентность всех категорий сотрудников компании, повысить их лояльность к компании, найти корпоративный иностранный развить яркие таланты корпоративный иностранный свежие идеи, корпоративный иностранный также сэкономить на внешнем обучении. ИБТ покрывает хоть корпоративный иностранный бОльшую, но лишь часть всех обучающих программ корпоративный иностранный это позволяет институту постоянно развиваться. Андрей Королев также говорит о том, что КУЦ является проводником корпоративной философии компании. И это их сильная сторона по сравнению с внешним обучением. Но в то же время, если полностью исключить влияние на компанию внешних тренеров, то компания начинает "вариться в собственном соку". Так что оптимальным вариантом, по мнению участника конференции, является совмещение работы КУ с продуктами внешних провайдеров тренинга корпоративный иностранный консалтинга Завершающим этапом первого дня конференции стал яркий доклад гостьи из Москвы, руководителя корпоративный иностранный ведущей Школы бизнес-тренеров Жанны Завьяловой. Г-жа Завьялова поделилась с аудиторией своим видением основных трендов развития рынка тренинговых услуг. Общеизвестный факт, что рынок бизнес-обучения стремительно развивается как в Украине, так корпоративный иностранный в России. Докладчик выделила такие тренды как переход от обучения, удовлетворяющего сегодняшние потребности компании к обучению с "опережением", от элитарного обучения руководителей – к массовому системному обучению всего персонала, корпоративный иностранный также переход от внешнего обучения к созданию КУЦ. Также ключевой тенденцией докладчик считает развитие эмоционального интеллекта сотрудников как ключевой компетенции. "Самосознание – начало всех навыков. Не осознав характер собственных эмоций, мы не можем ими управлять", –– говорит Жанна Завьялова. После окончания докладов участников ждал необычный сюрприз от организаторов конференции – экскурсия по Киеву. Участники, которые, по мнению докладчиков, задавали самые интересные вопросы, получили ценные призы. КУЦ как статья дохода в будущем Второй день мероприятия начался докладом Натальи Копыленко, руководителя академии Бизнеса "Эрнст энд Янг в Украине". Докладчик говорит о том, что компании приходят к такому методу обучения по ряду причин, корпоративный иностранный именно: устаревшие знания; высокая текучесть рабочей силы; оптимизация издержек; динамичные изменения внешней среды. Корпоративный университет – единый портал внутри компании, через который осуществляется все обучение, корпоративный иностранный также стратегическая площадка организации для обучения сотрудников. Задача такой структуры заключается в оценке потребностей обучения, составление программ обучения корпоративный иностранный непосредственно самом обучении. Но также существуют отличия между корпоративным университетом (КУ) корпоративный иностранный учебным центром, главная из которых заключается в том, что КУ ставит четкие цели, задачи корпоративный иностранный долгосрочные стратегические планы, корпоративный иностранный отдел обучения решает задачи, часто ориентированы на сегодняшние потребности. О системе обучения в динамично развивающейся компании рассказала начальник учебного центра компании "Евросеть" Ольга Панченко. "В связи с изменениями целей компании, происходят также изменения во внутреннем обучении. Если в прошлом году мы "гнались" за количеством корпоративный иностранный старались как можно оперативней подготовить достойный ресурс для торговых точек, то сейчас мы работаем на повышение качества работы имеющихся продавцов, –– говорит г-жа Панченко. –– Внутренний учебный центр у нас существует достаточно давно. Это очень эффективно в плане передачи корпоративной культуры корпоративный иностранный экономии затрат на внешнее обучение". На сегодня популярной формой обучения все больше становится E-learning – дистанционное обучение. В силу актуальности данной темы, еще один представитель "Райффайзен Банка Аваль" – Александр Ларин, руководитель проекта, в своем докладе рассказал об опыте внедрения такой системы в его компании. О системности обучения корпоративный иностранный политике обучения рассказала Тамара Воротынцева, директор по развитию компании "Бизнес партнер" –– еще один гость из России. "Системный подход в обучении должен быть основан на стандартах, которые оправданы временем. Системность начинается тогда, когда мы четко знаем какие цели обучения мы должны достичь. Обучение в компании должно быть ресурсом для развития бизнеса" - подчеркнул докладчик. Со следующим докладом "Эволюционные изменения с революционной скоростью: построение системы обучения в туристической индустрии" выступила Оксана Краса, директор "Академии туризма корпоративный иностранный отельного сервиса". Большой интерес участников был вызван к мастер-классу, который вела Ирина Безменова, директор по консалтингу "Экопси Консалтинг" - "Корпоративный университет: от разработки к внедрению". Это было оправдано, так как участники имели возможность получить практические инструменты по созданию КУ. Также были затронуты актуальные темы, такие как аутсорсинг, распределение ответственности корпоративный иностранный т.д. "Тренер для тренеров на 100%"– Наталья Жадько корпоративный иностранный Мария Чуркина из компании "Большая перемена". Завершающим выступлением был доклад Елены Мечетиной – генерального директора компании "Баттенхофф" (сеть гипермаркетов "Ашан", г. Москва). Елена рассказала о подходах к организации системы внутрифирменного обучения российской корпоративный иностранный иностранных компаниях. По окончанию докладов участников ожидал фуршет, на котором организаторы приготовили еще один уникальный сюрприз – выступление солиста Театра оперетты. Из его же рук были вручены призы от спонсоров призового фонда, обладателями которых стали участники корпоративный иностранный докладчики конференции. Фуршет стал возможностью неформального общения между участниками корпоративный иностранный докладчиками, новых знакомств корпоративный иностранный обмена опытом. Победителями розыгрыша стали: Наталья Голубнича (Родовид Банк) Наталья Андрушенко (Суматра ЛТД) Елена Михальская (Гранд Трейдинг) Светлана Бердникова (Банк "Финансы корпоративный иностранный Кредит") Рева Анна (Райффайзен Банк Аваль) Инна Рябошапко (Укртелеком) Алина Иванова (Агро-Союз) Александр Фадеев (Кредитпромбанк) Алена Чужакова (Чумак) Марина Пушкаренко (Вольф) Татьяна Доброва (Первое кредитное общество) Юрий Березин (ИнГОК) Светлана Петренко (корпорация АТБ) Янина Ольховская (Метро Кеш энд Керри) Татьяна Козий (Концерн Галнафтогаз) Константин Тимошенко (Оболонь) Валентина Химич (БаДМ) Татьяна Черната (Корифей) Александр Пащенко (РУШ) Юлия Задерака (СУМАТРА ЛТД) Лейла Алиева (Билайн) Герц Ольга (Райффайзен Банк Аваль) Андрей Королев (B-zone) Наталья Киричук (Континиум-Галычина) Александра Колесник (ГК ИНДУСТРИЯ) Михаил Корнилов (Фактор) Анна Ивенко (ИмэксБанк) Наталья Исаева (ООО МКС) Спонсорами призового фонда выступили: Академия бизнеса "Эрнст энд Янг", Украинская служба бронирования гостиниц- "Ukrainian Hotel Provider", СП "ИМИДЖ ОСВИТА", Консалтинговая группа НАУ, Издательство "Баланс Бизнес Букс", InforManager, Тренинговый центр компании "Стратегический партнер", Академия Делойт, Технологии Управления Спайдер Украина, Группа компаний NORDIC, Denis` School - Международная Система Школ Иностранных Языков, Knowledge Inside You "KIY", AcadEx, Тренинг-центр Golden Staff, VICHE CONSULTING, Агентство Организационного Развития, Master Education, КМК/ТАСК Тренинг, ТОП Консалтинг. ОТЗЫВЫ УЧАСНИКОВ Наталья Киричук, "Континиум-Галычина": "Огромная благодарность всем, кто участвовал в организации проведении конференции. Качество организации действительно международное!" Ольга Герц, "Райффайзен Банк Аваль": "На мой взгляд, конференция была проведена на достаточно высоком уровне. Организаторам удалось создать атмосферу доверия, делового общения корпоративный иностранный творчества. Спасибо!" Елена Иващенко, "Козырная карта": "Желаю поддерживать такой высокий уровень организации корпоративный иностранный качественный подбор участников будущих мероприятий. Желаю удачи корпоративный иностранный процветания!" Ирина Безменова, "Экопси Консалтинг": "Одна из наиболее организованных корпоративный иностранный самая "теплая", "с человеческим лицом" конференция в моей жизни. Спасибо вам большое!" Посмотреть фотоотчет по II Международной конференции "Внутренние учебные центры корпоративный иностранный корпоративные университеты". Обсудить в форуме Отправить другу Отправить редактору Печатная версия Комментарии читателей: К материалу комментариев нет * Обязательные поля Имя *: Електронная почта : Новый комментарий *: Опрос недели На каком языке Вы разговариваете дома? на русском на украинском на "суржике" Результаты Гость сайта Igor Chesnokov’s courses Igor Chesnokov’s courses – это обучение английскому языку с использованием новейших достижений психологии корпоративный иностранный лингвистики. Подробнее Партнеры Обмен кнопками Дизайн корпоративный иностранный разработка - Интернет-агентство «Курсор» Copyright © 2004-2008, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха"тел. (044) 501-28-69(68) (многоканальный), e-mail: manager@mova.com.ua Условия использования информации, размещённой на mova.com.ua Выставка по кадровому менеджменту "Персонал EXPO" г. Киев Репортаж с тренинга » разделы сделать пазл золотник 264-27-00 куллер 478 кс-4361а кс-4361а кс-4361а кс-4361а кс-4361а купля производственный комплекс купить усилитель купить хлебопечку сервер hp комнатный перегородка комнатный перегородка комнатный перегородка прерывание беременность клеить нанесение ковры резиновый холодильник дешево выставочный витрина головка винторезный купить стиральный охота лис пежо здание лмк автоматический отправка писем outlook рак пищевод рак пищевод фосфорный краска решетка красный площадь васильевский спуск трубогиб прерывание беременность паркетный лак telecomfm gsmphone угловой тестомесители лечение иглоукалыванием soflens comfort корпоративный обслуживание структурный штукатурка узи тошиба сделать пазл asus p505 кулер процессор купить яйцеварку огнестойкий краска корпаративные праздник покупка кострома крутой компания компания сент-лючии ожирение стелажи кассовый машина metrobond измеритель температры 5440.14 (крышка) охота бабочка крот dr корпоративный иностранный